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Suchtpräventive Maßnahmen im Betrieb tragen zur Konsumreduktion bis hin zum Konsumverzicht von Risikopersonen bei. Transparenz im Umgang mit suchtmittelbedingten Auffälligkeiten erhöht die Bereitschaft der Beschäftigten zur Annahme von Hilfeangeboten. Diese Ansätze fördern die Arbeitssicherheit, verbessern das Betriebsklima durch transparente Führung und tragen zu einem störungsfreien Ablauf im Unternehmen bei. Neben der Durchführung von allgemeinen Informations- und vertiefenden Fortbildungsveranstaltungen für Personalverantwortliche bieten wir Ihrem Unternehmen speziell auf Auszubildende abgestimmte Präventionsangebote.Informationsveranstaltungen Grundsätzlich orientieren wir uns bei der Planung von Informationsveranstaltungen an den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens. Entsprechend der Zielgruppe, der geplanten Inhalte und der Zielsetzungen variieren die Veranstaltungen zeitlich von 1,5 Stunden bis zu einem Tag. Mögliche Inhalte von Informationsveranstaltungen können sein:
Fortbildungsveranstaltungen Fortbildungsveranstaltungen wenden sich an Beschäftigte mit Personalverantwortung. Sie eröffnen die Möglichkeit, sich vertiefend mit der Thematik des Suchtmittelkonsums in der Arbeitswelt und den daraus an sie resultierenden Anforderungen auseinander zu setzen. Beispiele sind:
Prävention in der Ausbildung Wir bieten Unternehmen und Verwaltungen speziell auf Auszubildende abgestimmte:
Im Mittelpunkt erlebnisorientierter suchtpräventiver Seminare steht die Förderung von Lebenskompetenzen, wie Problemlösungs-, Konflikt-, Team- und Kommunikationsfähigkeit. Die Förderung einer angemessenen Selbstwahrnehmung in Verbindung mit der Erhöhung von Lebenskompetenzen steigert das Gesundheitsbewusstsein der Beschäftigten und reduziert das Risiko der Entwicklung eines manifesten Suchtverhaltens.
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Information und
